Предмет трудового договора 1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Договор оказания услуг водителя с личным автомобилем образец

Трудовой договор на условиях контракта с физическим лицом Трудовой договор с водителем Трудовые отношения с работодателем — физическим лицом образец трудового договора 11 Сен Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо.

Кто работодатель? На основании ст. Этой же нормой определено, что работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работодателями - физическими лицами Трудовой кодекс признает: Физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве: Этих работодателей будем называть индивидуальными предпринимателями. Они вступают в трудовые отношения с работниками для осуществления указанной деятельности.

Обратите внимание! Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Работниками у таких работодателей обычно бывают садовники, няни, водители и пр. Получается, что любой гражданин, даже не зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, может выступать в качестве работодателя.

Однако к таким работодателям есть определенные требования. Так, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

Если физическое лицо ограничено судом в дееспособности, то заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства оно может только с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии: Работодателями могут стать и граждане, не достигшие 18 лет, но только с момента приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Стоит отметить, что трудовое законодательство подстраховало работников несовершеннолетних и ограниченных в дееспособности работодателей, возложив дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработка, на их законных представителей - родителей, опекунов, попечителей. Работодатель - физическое лицо обязан: Для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, установлена дополнительная обязанность: Давайте подробнее рассмотрим каждую из названных обязанностей.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Для приема работника любой работодатель может затребовать от него документы, перечисленные в ст. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ от В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Отметим, что работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, из этого списка не понадобится только трудовая книжка, поскольку в силу ст. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Трудовой договор Статья ТК РФ обязывает включать в трудовой договор все условия, существенные для работника и для работодателя. Напомним, что ст. Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Конечно, в трудовой договор могут быть включены и иные условия, о которых стороны договорились, например условие об испытании ст. К сведению. Напомним, что в силу ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Относительно срока трудового договора трудовое законодательство содержит следующие требования. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то он обязан соблюдать требования ст.

Однако в случаях, определенных ч. Если же работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то в силу ст. Только в первом случае причины и основания необходимости срочности трудовых отношений требуется указывать непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором ст.

Кроме этого, стороны могут согласовать условие о режиме работы, то есть определить, что работник выполняет работу два часа в день, или через день по 10 часов, или иначе. Однако в силу ст. Напомним, что есть категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели и для них она является нормальной: Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков также определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено ст. Как и другие работодатели, физические лица могут вносить изменения в трудовой договор.

По общему правилу, установленному ст. Однако ст. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Требования к форме уведомления не изменены - это должно быть сделано в письменной форме. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от продолжения работы и тогда будет уволен. Статьей ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником работодателя - физического лица помимо оснований, названных в ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта его прекращения.

Приведем пример трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником. Образец трудового договора г.

Суздаль 2 июля г. Нижнего Новгорода Предмет договора 1. Работодатель принимает Работника для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя. Работник обязан приступить к работе Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 20 двадцать тысяч рублей, которая выплачивается два раза в месяц, го и го числа.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Обязанности сторон 2. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком: Работник обязан: Работодатель обязан: Режим труда и отдыха 3. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало работы - Перерыв для отдыха и питания - 1 час в удобное для работника время. Работник выполняет работу по адресу Работодателя: Суздаль, ул.

Восточная, д. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Особые условия 4. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по желанию одной из сторон при уведомлении другой стороны не менее чем за 5 дней.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , имеющих одинаковую юридическую силу. Адреса, реквизиты и подписи сторон Работодатель: Второй экземпляр трудового договора получила 2 июля г.

Теперь в связи с принятием Закона N ФЗ работник самостоятельно выбирает страховую медицинскую организацию и оформляет себе медицинский полис. При смене работодателя полис не меняется. Отметим, что на практике физические лица крайне редко заключают трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, поэтому механизм регистрации такого работодателя и порядок уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лучше уточнять в региональных отделениях ФСС.

Относительно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования скажем следующее. Пенсионный фонд на каждого застрахованного открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Это означает, что номер страхового свидетельства остается неизменным всю жизнь работника, даже при переходе с одного места работы на другое или смене личных данных, например фамилии.

Итак, если гражданин трудоустраивается впервые, обязанность по оформлению страхового свидетельства лежит на работодателе. Чтобы оформить свидетельство, нужно заполнить ряд документов, формы которых утверждены Постановлением Правления ПФР от Этим же Постановлением утверждена Инструкция по их заполнению. Примерная форма трудового договора с водителем работодатель - физическое лицо Заполнение и заключение будет зависеть от того, сколько именно времени предполагается сотрудничать с работником.

Если это срочный характер, то соглашение будет иметь определенные особенности. При бессрочных договоренностях составлять бланк необходимо с дополнительными условиями. Также будут рассмотрены особенности участия в качестве работодателя условного ИП.

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации.

Предмет договора 1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: Общие положения 2. Трудовые отношения с работодателем — физическим лицом образец трудового договора 11 Сен Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Трудовой договор с водителем Трудовой договор с водителем Трудовой договор с водителем работодатель — физическое лицо Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Важно Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Адреса и реквизиты сторон Работодатель: Примерная форма трудового договора с водителем работодатель — физическое лицо Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям: Гарантии и компенсации 6.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Обязано ли частное лицо заключать трудовой договор с работником? Речь идёт о таких специальностях как частная няня, гувернантка, садовник, личный водитель и прочее. Согласно ст.

Как правильно заключать такой договор, а также, какие обязательные условия необходимо соблюдать при заключении, указано в ст. Работодатель, который является физическим лицом, не имеет прав предлагать своему работнику такую работу, которая запрещена трудовым законодательством.

Трудовое право Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой триста рублей за один час работы.

Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо)

Для договоров обязательного страхования, не предусматривающих ограничение числа лиц, допущенных к управлению транспортным средством, владельцем которого является физическое лицо, страховой тариф рассчитывается с применением коэффициента КБМ, равного 1. Значение КБМ сохраняется вне зависимости от смены страховой компании. Как проверить текущее значение КБМ?

Трудовой договор с водителем (работодатель - физическое лицо)

Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия. Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно.

Трудовой договор с водителем

Гражданско правовой договор с работником — образец Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор? По соглашению между работником и работодателем — физическим лицом определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков статья ТК РФ. Для того, чтобы нанять водителя с личным автомобилем, работодатель. Форма договора специально адаптирована под специфику трудовой деятельности водителя. Объемы работ у такого работника часто превышают дневную норму приходится работать сверхурочно. Ему постоянно поручают дополнительные работы. Например, погрузочные или экспедиционные.

Полезное видео:

Договор с личным водителем работодатель физическое лицо

Трудовой договор на условиях контракта с физическим лицом Трудовой договор с водителем Трудовые отношения с работодателем — физическим лицом образец трудового договора 11 Сен Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Сегодня рассмотрим особенности трудовых отношений, когда работодателем становится физическое лицо. Кто работодатель? На основании ст.

Трудовой договор с личным водителем работодатель физическое лицо

Предмет договора 1. Общие положения 2. Настоящий договор является договором по основной работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Договор возмездного оказания услуг с водителем образец бланк

Договор возмездного оказания услуг с водителем образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Гражданским кодексом РФ под договором возмездного оказания услуг подразумевается договор выполнения определенного вида услуг исполнителем, а заказчик обязан будет рассчитаться в срок за оказанные услуги. Данному вопросу посвящена целая статья ГК РФ ст. В качестве услуг, оказываемых по таким договорам, могут быть аудиторские услуги, услуги медицинского характера, водительские услуги и другие.

При подписании трудового договора с водителем следует учесть множество деталей. Узнайте, как оформить трудовой договор с водителем, скачайте образец документа. Глава 51 Трудового кодекса РФ определяет особенности регулирования труда работников транспорта. Входящая в нее статья предусматривает требования к кандидатам на должность водителя, поэтому прежде чем заключать договор, следует убедиться, что нанимающийся человек им соответствует. Будущий шофер должен пройти профессиональный отбор и обучение приказ Минтранса РФ от Кроме того, водителю нужно получить положительное заключение медицинского осмотра п. Если у кандидата нелады со здоровьем или нет соответствующей квалификации, он не может работать водителем. Трудовой договор водителя заключается в письменной форме и подписывается представителем фирмы и работником. Если предприятие использует печать, ставится ее оттиск.

Я хочу нанять водителя как физическое лицо.

Договор аренды автомобиля между физическим лицом и организацией Оформляем трудовой договор с водителем Правовое регулирование каждого из них имеет свои особенности. По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель просто должен предоставить арендатору автомобиль во временное владение и пользование ст. По Гражданскому кодексу РФ при аренде транспортного средства с экипажем лица, управляющие этим транспортным средством и обеспечивающие его техническую эксплуатацию, должны состоять с арендодателем в трудовых отношениях п. Поэтому формально сотрудник, не являясь предпринимателем и не имея своих сотрудников, не может заключить такой договор. По этому основанию договор может быть признан недействительным ст. Главбух советует: При этом оказание услуг по управлению и технической эксплуатации не должно входить в число должностных обязанностей сотрудника. Иначе выплаты по договору оказания услуг могут быть признаны экономически необоснованными ст.

Основание для остановки транспортного средства. Остановка транспортного средства относится к административной процедуре, имеющей целью осуществление функций государственного надзора за безопасностью дорожного движения. К сожалению, несостоявшиеся юристы не знают, что в соответствии с п. При неисполнении требований сотрудника полиции а сотрудник ДПС является сотрудником полиции к водителю могут быть предприняты меры, вплоть до применения физической силы для извлечения его из автомобиля. В этом случае полицейский будет обязан составить протокол о совершении правонарушения, предусмотренного ст. Если такой протокол составлен не будет, сотруднику ДПС будет трудно пояснить зачем он применял силу и, возможно, разбивал окно автомобиля. Инспектор может назвать в качестве причины остановки проведение специальной операции. Водитель вправе уточнить у остановившего его сотрудника телефон дежурной части, позвонить туда и спросить действительно ли в этой местности проводится названная операция.