Их ведение является очень важным. Именно коллективные переговоры позволяют сторонам социального партнерства определить, какие конкретно условия труда могут быть установлены путем коллективно-договорного регулирования, а также отражают волю сторон к конструктивному диалогу, их желание найти взаимоприемлемое компромиссное решение. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах о подготовке, заключении и об изменении коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение семи календарных дней со дня получения уведомления ст. Это предполагает: выдвинуть встречные предложения о составе комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров.

Правовые вопросы коллективного договора в странах Восточной Европы

Как и в любых переговорах, договоренности коллективных переговоров должны быть запротоколированы. Протокол должен включать в себя: номер документа; название и точное время проведения заседания; состав комиссии с указанием ФИО участников и их должностей; повестку дня; вопросы повестки с указанием выступающих и результатов решения; количество голосов по каждому из вопросов; итоговые подписи участников.

Что можно отразить в коллективном договоре Любой коллективный договор подчиняется принципам договорного регулирования, в соответствии с этим принципом: любой коллективный договор не вправе утверждать условия, ухудшающие существующее положение работников организации; положение работников не должно ухудшаться и по сравнению с генеральными, региональными и внутриотраслевыми соглашениями, распространяющимися в учреждении; все условия, принятые коллективным договором, считаются обязательными для соблюдения работодателем.

В соответствии со статьёй 41 ТК РФ, коллективный договор может включать в себя следующие положения: о системе труда формы оплаты труда ; о выплате пособий; о механизмах регулирования оплаты труда в соответствии с некими показателями, уровнем инфляции и т.

Комиссия по коллективным переговорам, принимающая договор, может предусмотреть также льготные условия труда, дополнительные отпуска, регулярную компенсацию транспортных расходов и прочие положения, зафиксированные в документе.

В зависимости от области регулируемых отношений соглашения могут разделяться на: генеральные, регулирующие социальные и трудовые отношения на высоком федеральном уровне; региональные — уровень субъекта РФ; отраслевые или межотраслевые — уровень отрасли; профессиональные — соглашения, предусматривающие определённые условия труда, льготы для определённой профессии; территориальные — учитывающие особенности работы в конкретном городе, территориальном образовании, районе.

В зависимости от состава участников соглашения также принято делить на двух- и трёхсторонние. В зависимости от уровня соглашения меняется и состав участников, задействованных в его заключении. Так, федеральное соглашение подразумевает обязательное участие властей федерального уровня правительства ; региональные и территориальные соглашения принимаются, как правило, на уровне субъекта; отраслевые и профессиональные — на уровне субъекта или на высоком федеральном уровне. К участникам соглашений могут относиться: объединения профсоюзов и работодателей общероссийского уровня, Правительство РФ в случае генерального соглашения; объединения профсоюзов и работодателей общероссийского уровня, Министерство труда или иные органы в случае отраслевого или межотраслевого соглашения; объединения профсоюзов и работодателей, органы труда в случае профессионального соглашения; объединения профсоюзов и работодателей, прочие уполномоченные работодателем органы, а также органы исполнительной власти субъекта в случае региональных соглашений; объединения профсоюзов и работодателей, прочие уполномоченные работодателем органы, а также органы местного самоуправления в случае территориального соглашения.

Комиссия по коллективным переговорам вправе определять сроки и порядок заключения соглашений. Комиссии, ведущей коллективные переговоры, также поручена разработка проектов соглашений, подписываемых обеими сторонами.

Соглашение может включать в себя решения трудовых и социально-экономических вопросов в случае, если эти решения не противоречат действующему федеральному и местному законодательству. Сюда входят вопросы, касающиеся: условий охраны труда, вопросы оплаты труда; способы и механизмы индексации зарплаты; компенсации и доплаты, принятые на законодательном уровне; переобучения и занятости работников; солильной защиты работников и их семей; интересов работников в случае приватизации предприятия; вопросы льгот и трудоустройства инвалидов и молодёжи; вопросы трёхстороннего сотрудничества и партнёрства; вопросы охраны труда; прочие социально-экономические и трудовые вопросы.

Проведение коллективных переговоров традиционно заканчивается согласованием документа. Сроком начала действия соглашения считается срок, прописанный в документе, либо день его подписания сторонами. По существующим обычаям и нормам срок действия соглашения не превышает трёх лет.

Соглашение, принятое по результатам коллективных переговоров, имеет силу в отношении работодателей и работников, от лица которых заключён документ. В случае наличия нескольких подписанных соглашений в силу вступает соглашение с наиболее благоприятными условиями. После подписания соглашение в течение семи дней должно быть направлено на регистрацию.

Трудовые споры с работниками: 6 правил, которые помогут их избежать Cроки проведения коллективных переговоров Организация коллективных переговоров невозможна без определения начального момента, которым считается дата подписания приказа о формировании комиссии.

Моментом окончания переговоров может считаться момент подписания договора. Гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах Вести коллективные переговоры совсем непросто: зачастую позиции профсоюза в корне не совпадают с позицией работодателя или его представителей.

В качестве дополнительных гарантий работников предусмотрена невозможность быть подвергнутым взысканию, переведению на другие виды работ, увольнению, инициированному администрацией. Представители работников, в компетенцию которых входит проведение коллективных переговоров, выбираются общим собранием трудового коллектива или структурного подразделения. Только оно способно согласовать все вышеперечисленные действия. Ответственность руководителя за уклонение от участия в коллективных переговорах Ход коллективных переговоров не может быть нарушен по желанию работодателя.

Статья 54 ТК РФ налагает штрафные санкции на стороны, уклоняющиеся от участия, препятствующие внесению изменения, отказывающиеся от подписания или согласования договоров. Все перечисленные моменты регулируются Кодексом об административных правонарушениях, статья 5. Кодекс также предусматривает штрафные санкции в размере от до рублей за каждое выявленное нарушение. Если по итогам коллективных переговоров произошла утечка информации, приравненной к коммерческой тайне Наказание за утечку информации и сведений, приравненных к государственной, коммерческой или иной тайне.

Статья Для должностных лиц штрафные санкции достигают размера рублей. Статья УК предусматривает наказание должностных лиц, причастных к разглашению сведений, составляющих коммерческую, банковскую или другую тайну.

На виновного налагается штраф в размере тыс. Статья УК предусматривает наказание для должностных лиц, причастных к разглашению сведений составляющих гостайну. Наказанием за подобное деяние становится арест на срок до шести месяцев или лишение свободы на срок до четырёх лет с лишением права занимать аналогичную должность заниматься аналогичной деятельностью на срок до трёх лет.

Если по неосторожности деяние повлекло тяжкие последствия, то должностное лицо приговаривается к лишению свободы на срок лет с лишением права занимать аналогичную должность заниматься аналогичной деятельностью на срок до трёх лет. Трудовой кодекс также предусматривает гражданско-правовую ответственность за совершённые деяния. Так, нарушение интеллектуальных прав на секрет производства влечёт за собой возмещение убытка, последовавшего за разглашением или использованием секрета производства. В соответствии со ст.

Вложенные файлы.

Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора Заключительный этап — направление коллективного договора является после подписания вместе с приложениями представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации в течении 7 дней с момента подписания Может быть проведена юридическая экспертиза. Срок договора -3 года.

Коллективный договор

В каком порядке вносятся изменения в коллективный договор Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения В проект коллективного договора швейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих основных профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при высвобождении кадров по п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Следующая Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения Коллективный договор разрабатывается в процессе коллективных переговоров. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора далее - единый представительный орган.

Надо ли обсуждать проект коллективного

Статья При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Полезное видео:

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Как и в любых переговорах, договоренности коллективных переговоров должны быть запротоколированы. Протокол должен включать в себя: номер документа; название и точное время проведения заседания; состав комиссии с указанием ФИО участников и их должностей; повестку дня; вопросы повестки с указанием выступающих и результатов решения; количество голосов по каждому из вопросов; итоговые подписи участников. Что можно отразить в коллективном договоре Любой коллективный договор подчиняется принципам договорного регулирования, в соответствии с этим принципом: любой коллективный договор не вправе утверждать условия, ухудшающие существующее положение работников организации; положение работников не должно ухудшаться и по сравнению с генеральными, региональными и внутриотраслевыми соглашениями, распространяющимися в учреждении; все условия, принятые коллективным договором, считаются обязательными для соблюдения работодателем. В соответствии со статьёй 41 ТК РФ, коллективный договор может включать в себя следующие положения: о системе труда формы оплаты труда ; о выплате пособий; о механизмах регулирования оплаты труда в соответствии с некими показателями, уровнем инфляции и т. Комиссия по коллективным переговорам, принимающая договор, может предусмотреть также льготные условия труда, дополнительные отпуска, регулярную компенсацию транспортных расходов и прочие положения, зафиксированные в документе. В зависимости от области регулируемых отношений соглашения могут разделяться на: генеральные, регулирующие социальные и трудовые отношения на высоком федеральном уровне; региональные — уровень субъекта РФ; отраслевые или межотраслевые — уровень отрасли; профессиональные — соглашения, предусматривающие определённые условия труда, льготы для определённой профессии; территориальные — учитывающие особенности работы в конкретном городе, территориальном образовании, районе. В зависимости от состава участников соглашения также принято делить на двух- и трёхсторонние.

14. Порядок заключения, изменения и действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор Статья Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст. В этих целях общее собрание конференция принимает соответствующее решение, являющееся основанием для признания органа общественной самодеятельности представителем работников. Профсоюзам не требуется подтверждать свои полномочия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения ст.

Порядок обсуждения проектов коллективного договора и спорных вопросов

Миронов В. Материал подготовлен при самом активном участии студентов 5-го курса: Саурина С. Миронов Виктор Кузьмич, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета им. Ломоносова, доктор юридических наук.

Стороны коллективного договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников согласно части первой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Обеспечение занятости. Переобучение 3. Трудовые договоры, заключаемые с работниками университета, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Время начала и окончания работы работника университета устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и фиксируется в трудовом договоре. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ст. В выходные и нерабочие праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. Общим выходным днем для работников является воскресенье.

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Вы узнаете: Какие условия отражаются в коллективном договоре. В каком порядке происходит заключение коллективного договора. Нужна ли регистрация коллективного договора. На какой срок заключается коллективный договор. Как вносятся изменения в коллективный договор.