Карьера Любимый объект ненависти - коллега Коллег можно и нужно любить. Однако порой от любви до ненависти - один шаг. Публицист Мартин Верле дает советы, как выжить на рабочем месте. Коллег по работе не выбирают.

Больничный лист задним числом: можно ли оформить и оплатить

Как работает электронный больничный — ФСС детально изложил все нюансы ФСС выпустил обширные разъяснения насчет электронных больничных. При оформлении такового работнику выдается талон с номером, который он может любым способом сообщить работодателю талон при этом сдавать не обязательно.

Сам по себе талон — не больничный, и основанием для выплаты пособия не является. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов: работника наказали за грубость в адрес коллеги — разве это нарушение трудовой дисциплины?

Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем вместе. Ему разъяснили, что это возможно, однако работодатель не обязан это делать. И если работнику требуется такой отпуск в день обращения, то необходимо дождаться решения работодателя, самовольный уход с рабочего места недопустим и может быть расценен как прогул.

В ответ А. Однако данный листок оплачен не был, и А. Основанием для отказа явилось то, что листок оформлен с нарушением положений порядка выдачи больничных приказа н , в связи с чем принятым к оплате быть не может и требует замены тем медучреждением, которое его Компания обратилась в ФСС с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения.

И, казалось бы, главное верно определить среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев, но на практике зачастую не все так гладко. Работник может во время основного оплачиваемого отпуска взять больничный, либо захочет пойти в отпуск перед своим увольнением, либо же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска.

Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку. Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка?

Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц больничный лист, отпуск, прогулы , как рассчитать доплату до минимального заработка? Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск? Если официальная зарплата какого-нибудь из работников ниже названной величины, такую зарплату По результатам выездной проверки ИФНС признала эти расходы необоснованными, доначислила налог на прибыль, пени и штраф.

Установлено, что при наличии у одной из предпринимательниц возможности одновременно разместить 55 человек у нее проживали работника фирмы. При количестве у другого ИП двадцати спальных мест их занимали На день наступления заболевания средний заработок застрахованных лиц оказывался ниже МРОТ.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачены исходя из МРОТ. В ходе выездной проверки ФСС установил занижение компанией базы для исчисления страховых взносов на сумму излишне выплаченных работникам пособий.

Фонд не согласен с исчислением Чтобы избежать подобной ситуации, бухгалтеру следует проверить подлинность больничного. Вообще, бланки листков нетрудоспособности должны храниться Страхователя интересует вопрос, что делать с периодами в 15 дней, рассчитывая страховой стаж в целях исчисления пособия по больничному.

Частью 1 статьи 16 закона ФЗ установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по В любом коммерческом предприятии сложно обойтись без наемного персонала.

Оформление физического лица — шаг, который накладывает на предпринимателя ряд обязательств не только перед работником. Наем сотрудников осуществляется по определенным правилам, бизнесмен обязан отчислять от их суммарного фонда заработной платы определенные налоги и страховые взносы в бюджет и внебюджетные фонды. Документально взаимоотношения предпринимателя и наемного лица могут подпадать под юрисдикцию либо трудового, либо гражданского законодательства.

Рассмотрим оба варианта, после чего сравним их с точки зрения экономических выгод для владельца бизнеса. Нужно ли включить эти суммы в налоговую базу по страховым взносам и, соответственно, начислить взносы?

Как правильно следовало отразить в бухучете и расчете по страховым взносам за девять месяцев года данные действия? Согласно представленным документам расчетным ведомостям по начислению зарплаты, табелям учета рабочего времени и платежным ведомостям страхователь начислял и выплачивал этим работникам зарплату во время их нетрудоспособности. Одному из них также выдавались денежные средства Это предусмотрено Федеральным законом от Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Вопросы, связанные с расчетом отпускных, признанием их в налоговом учете, а также удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов, особенно актуальными становятся в период летних отпусков. На какие моменты обратить внимание, чтобы не допустить ошибки при расчете отпускных в этом году? Ведь именно бухгалтер несет ответственность за достоверность расчетов.

В будущем это избавит работодателя от выплаты работникам компенсаций за неверно начисленные отпускные, поскольку сотрудник имеет право оспорить размер выплаченных ему сумм в том числе в судебном порядке. Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату указанного пособия? Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить.

Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных. На основании рапорта Л. Приказ доведен до сведения Л. В соответствии с рапортами начальника участка, специалиста по охране труда, заместителя начальника по кадрам в момент вручения приказа Л. Но по новым правилам!

Поскольку такое пособие считается полученным в день его выплаты, то по строке раздела 1 расчета 6-НДФЛ данный доход отражается в том периоде представления, в котором этот доход считается полученным. Все перечисленные лимиты установлены законодательством РФ. Что правильнее — продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного?

Как оформить перенос? В частности, сотрудники фонда разъяснили, что пособие по больничному не положено в случае болезни в течение отпуска за свой счет.

Согласно п. Чаще всего сотрудники "разыгрывают" обмороки, диарею, повышенное давление и простуду. В "топ" также входят и нервные расстройства. Работник, заболевший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на выплату пособия за все дни нетрудоспособности, а также на продление или перенос на другой срок отпуска в соответствии с количеством дней болезни. Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие Отсутствие Г.

До наложения дисциплинарного взыскания работнику посредством почтовой связи направлено уведомление о необходимости дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Дата фактического получения таких пособий, а также доплаты до среднего заработка на период нетрудоспособности по колдоговору определяется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи НК как день выплаты этих доходов, в том числе перечисления на счета налогоплательщика.

Между тем, такие бланки являются документами строгой отчетности и подлежат особым условиям учета и хранения. Бланки в медицинских организациях должны храниться в специальных помещениях, сейфах или в специально изготовленных шкафах, обитых оцинкованным железом, с надежными Совместитель, работавший на нескольких работах, может получить пособие по временной нетрудоспособности, представив больничный лист по одному месту работы и приложив к нему "справку справки о сумме заработка за период болезни с других мест работы", пишет отделение ФСС.

Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней, выплатить - в ближайший день В частности, ведомство отвечало на вопрос организации, колдоговором которой предусмотрена доплата разницы между окладом и средним заработком командированным работникам, а также доплата до среднего заработка по больничным листам. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка Приказом директора с 20 апреля года ее должность была исключена из штатного расписания, а ей направлено уведомление о предстоящем увольнении.

При временной нетрудоспособности пособие в большинстве случаев выплачивает работнику работодатель на основании листка нетрудоспособности. В случае смерти в период временной нетрудоспособности больничный закрывается датой смерти. В случае смерти работника По результатам выездной проверки ФСС не принял к зачету эти расходы, сославшись на наличие в больничных ошибок, допущенных медицинским учреждением.

При этом как факт выдачи листков нетрудоспособности, так и факт выплаты работникам пособий по соцстрахованию фонд не оспаривает. Уплачены страхователем и соответствующие страховые взносы. В Фонде социального страхования ФСС не против такой практики. Он был освобожден от занимаемой должности во время больничного в связи с истечением срока действия специального права права на управление транспортным средством , поскольку не мог выполнять свои обязанности по трудовому договору пункт 9 части 1 статьи 83 ТК.

При этом он не был предупрежден об увольнении, поскольку непосредственно перед этим находился в отпуске без И вот он уехал, но вместо того, чтобы трудиться, лежит в номере гостиницы с температурой и ждет врача. Теперь ему необходимы лечение, покой и, конечно же, больничный. О болезни он поставил в известность работодателя. А что же делать работодателю? Давайте разберемся.

Правда, учет оплачиваемых дней болезни придется вести самостоятельно по каждому ребенку сотрудника, так как бухгалтерские программы этого не делают. Теперь больничный при уходе за ребенком не старше семи лет надо выдавать на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в стационаре.

Мнимый ли больной?

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач - не более 10 дней , дальнейшее продление до 30 дней возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Как сдать два больничних листа после уволнения

Как работает электронный больничный — ФСС детально изложил все нюансы ФСС выпустил обширные разъяснения насчет электронных больничных. При оформлении такового работнику выдается талон с номером, который он может любым способом сообщить работодателю талон при этом сдавать не обязательно. Сам по себе талон — не больничный, и основанием для выплаты пособия не является. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов: работника наказали за грубость в адрес коллеги — разве это нарушение трудовой дисциплины? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях?

Электронный больничный лист в 2019 году

Обычно этот документ приносят сразу. Но бывают ситуации, что вначале больничного нет, а потом вдруг сотрудник приносит бумагу. Есть подозрение, что работник решил где-то оформить листок нетрудоспособности задним числом. Важно разобраться, не фиктивный ли этот документ. И можно ли выдавать больничный лист задним числом и правильно ли оплачивать такой больничный. Зачем оформлять больничный задним числом Если человек отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, работодатель вправе считать подобную ситуацию прогулом.

Полезное видео:

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации ред. Но только не на больничном. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Уловки нерадивых работников Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст. Чем грозит работодателю увольнение работника в период болезни Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Ведь такое увольнение является незаконным вне зависимости от того, насколько обоснованными были причины у работодателя расстаться с работником. Восстановив его на работе, суд также взыщет с работодателя по требованию работника неполученный заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и понесенные по делу судебные расходы.

А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться: .. Версия для печати; Отправить коллеге.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Электронный бюллетень нельзя подделать. Как работает электронный больничный Новый вид больничных установлен Федеральным законом от Поэтому в году поликлиники и больницы начали выдавать листок нетрудоспособиности в электронном виде. Поэтому работники смогут и дальше по своему желанию получать больничный на бумаге. Электронный лист практически ничем не отличается от бумажного.

Больничные

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за Компания может лишиться добросовестных и ценных работников.

Электронные больничные листы в 2019 году: действия работодателя

Больничный лист по совместительству Порядок оформления и выдачи больничных меняется в Беларуси Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п.

Компания обязана принять бумажный листок. Она не может заставить сотрудников оформлять только электронные листы, даже если подключилась к системе обмена с ФСС. В каком виде получить документ, выбирает работник письмо ФСС от