Главная Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до дней. На декретный отпуск можно выйти за дней до предполагаемой даты родов неделя беременности.

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда Договорчики в строю! Принимать на работу по договору подряда нынче модно. Такая практика набирает популярность во многих сферах — в строительстве, общепите и сфере интеллектуальной собственности. И если работодателям она, без сомнения, выгодна, то сами работники нередко оказываются глубоко разочарованными.

В чем разница между трудовым договором и договором подряда, можно ли рассчитывать на социальные гарантии и что делать человеку, который услугу оказал, а расчет за нее не получил? Распространенная ситуация: с окончанием срока контракта руководитель организации, мотивируя необходимостью сокращения штата, предлагает заключить договор подряда.

Мол, особых различий нет. На самом деле разница между этими формами отношений принципиальная. Обратите внимание на терминологию, которая используется в документе. Вместо нанимателя там фигурирует заказчик, вместо работника — подрядчик, вместо зарплаты — вознаграждение. Нет указания профессии, квалификации и должности. Например, в отношении такого работника не идет речь о выходных и праздничных днях, отпуске, сверхурочной работе.

Он не вправе претендовать на социальные стандарты. Например, сегодня закон устанавливает для нанимателя минимальный размер зарплаты рублей в месяц, но на тех, кто трудится на условиях договора подряда, это не распространяется. Независимо от объема работ вам могут заплатить и меньше. Безусловно, при условии, что вы на это согласитесь.

Стоимость работ должна быть обязательно прописана в договоре. Сроков выплат нет Для руководителя организации оформлять договор подряда выгодно. Уже хотя бы потому, что от него не требуется соблюдать сроки выплаты зарплаты. Если по трудовому договору он обязан это делать два раза в месяц, по контракту — не реже одного раза, то гражданско-правовой договор, к каковым относится договор подряда, вообще не предусматривает сроков.

Расчет с подрядчиком происходит после того, как будет подписан акт сдачи-приема выполненных работ. А это может случиться и спустя две недели после того, как работа выполнена, и через два месяца. Бывает, заказчик годами кормит подрядчика обещаниями. В государственную инспекцию труда часто поступают жалобы. Все они примерно одинаковы: выполнили все к указанной дате качественно, пахали без выходных по 12—13 часов в сутки, а денег так и не увидели.

Нередки случаи, когда люди, нанятые по подряду, работают вместе со штатными сотрудниками в равноценных условиях — по установленному графику работы, выполняют распоряжения нескольких специалистов, а этого быть не должно. Фото автора Кстати, заявление в суд при наличии спора следует подавать по месту нахождения организации либо по месту непосредственного исполнения договора.

А в жизни часто случается, что организация зарегистрирована в одном месте, подрядчик проживает в другом, а работы выполняются в третьем.

Типичная ситуация для строительной отрасли. И тому, кто не получил заслуженного вознаграждения, предстоит еще и дополнительно потратить свои время и деньги, чтобы добиться этих выплат. Договор подряда — разовая услуга Заключая договор подряда, люди часто надеются, что, проработав по нему и якобы зарекомендовав себя, у них больше шансов попасть в штат.

И работают так… годами. К сожалению, сегодня подобные ситуации не редкость, констатируют в Минтруда. Во многом это связано с тем, что никаких ограничений по видам работ или сферам деятельности по заключению договора подряда не существует — оформить таким образом отношения можно с любым специалистом в любой области — и в животноводстве, и в логистике, торговле, управлении.

В отличие от работника, нанятого по контракту или трудовому договору, который может с целью защиты своих интересов обратиться в Департамент государственной инспекции труда, работающий по договору подряда только в суде может добиться признания заключенного договора подряда недействительным и трансформировать его в трудовой договор.

Трудовой стаж засчитывается И все же люди вынуждены соглашаться на договор подряда, когда других альтернатив нет. Законодательство обязывает организацию делать отчисления из суммы вознаграждения в ФСЗН, поэтому работа на таких условиях засчитывается в трудовой стаж.

То есть, будучи занятыми на подряде, вы не пополните число не занятых в экономике. Правда, стоит учесть, что трудовая книжка при договоре подряда не заводится и запись туда не оформляется. Как рассказали в Фонде социальной защиты населения, в таких случаях они теряют половину государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

При этом если договор заключен, допустим, на полгода, то на это время женщина будет получать 50 процентов пособия, а по истечении срока действия договора декретные снова станут начислять в полном размере. Кстати, женщину, получающую пособие, закон обязует сообщать в организацию, которая его назначила и выплачивает, об обстоятельствах, влекущих изменение размера выплат. Это нужно сделать в течение 5 дней после изменения. ФАКТ Почти каждое пятнадцатое обращение в Департамент государственной инспекции труда — это претензии по поводу невыплаченного вознаграждения за работу по договору подряда.

В прошлом году таких обращений поступило , и только за первое полугодие этого года — уже Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки. Заметили ошибку?

Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу.

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

Срочный трудовой договор, декрет - Юридические консультации в Кыргызстане Украина является идущим в ногу со временем, демократическим государством, которое старается поддерживать собственных граждан. Рождение ребенка в семье, относится к достаточно важному шагу в жизни, но многие молодые семьи не видят возможности родить, по причине больших трат. Принятие определенных нормативных актов, на уровне государственных органов, позволяет максимально смягчить сложности для молодого населения, при решении завести ребенка.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей. Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня. Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель календарных дней Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения календарных дней календарных дней при осложненных родах дней при беременности двойней и более Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. Усыновление ребенка младше трех месяцев 70 календарных дней Усыновление двух и более детей младше трех месяцев календарных дней Выдается со дня усыновления Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Это не так. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам. За сколько дней до родов уходят Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами.

Декрет и больничный ИП

Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Условия декрета при срочном трудовом договоре Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть рублей в году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года.

Полезное видео:

Как продолжать работать в декретном отпуске

И чем нынче наше любимое государство балует матерей-одиночек и балует ли вообще?.. Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, и трудовой договор не будет расторгнут до декретного отпуска, то Вы имеете право на все положенные выплаты. Если этого достичь странно, дренируют широкую проблему с наибольшим кольцом обменов в штангу, различимым на энергетике.

Декрет при работе по гражданско-правовому договору

Если предпринимательская деятельность ведется, есть движение денежных средств по расчетному счету, то страховые взносы в ПФР уплачиваются в полном объеме. Враньё чистой ВОДЫ! И список "льготников" у Вас не полный! Что касается уменьшения налога УСН на добровольные взносы ИП: вы безусловно правы в том, что предприниматель, который подает в ФСС заявление о добровольной уплате взносов, вступает в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Несмотря на то, что в НК РФ не уточняется, в каком порядке должны быть уплачены эти взносы - в добровольном или нет, существует обратное мнение Минфина.

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Можно ли уйти в декрет срочный трудовой договор

Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Отпуска не будет, декретные урежут. Что нужно знать, соглашаясь работать по договору подряда Договорчики в строю! Принимать на работу по договору подряда нынче модно. Такая практика набирает популярность во многих сферах — в строительстве, общепите и сфере интеллектуальной собственности.

Последние 1,5 года работаю по договору ГПХ. Скоро предложил оформить в форме договора гражданско-правового характера (т.е.

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право: женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно; женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите; женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения; женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; суррогатные матери; лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления опеки. Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов. Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на или на другое количество дней назначенного декретного отпуска.