Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Штатное расписание в вопросах и ответах

Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Автор: А. Колосовский Колосовский А.

Однако вопреки приведенной норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С. Если в начале кризиса казалось, что он затронет только банковские учреждения, то сейчас видно, что это не так, кризис ушел глубоко, и его последствия отразятся на многих.

Ленты новостей периодически сообщают о новых компаниях, которые снижают объемы производства либо вовсе останавливают его и сокращают сотрудников или отправляют их в вынужденный отпуск.

По подсчетам Международной организации труда, около 20 миллионов человек из-за финансового кризиса могут остаться без работы к концу года. По его данным, на сегодняшний день 1 предприятий из 76 регионов России объявили о предстоящем высвобождении кадров - всего примерно 45 тысяч человек. Эти заявления вызвали недоверие со стороны профсоюзов. Так, по данным профсоюза угольной отрасли, уже сейчас крупнейшие добывающие предприятия несут миллиардные убытки, которые, безусловно, бьют по шахтерам.

Кое-где уже начались задержки выплат. Аргументация руководства компаний, по его словам, проста: эти меры позволят не сокращать рабочие места. Данные Союза промышленников и предпринимателей тоже не очень-то оптимистичны. По словам руководителя РСПП Александра Шохина, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска без сохранения заработной платы.

Сбербанк планирует в течение ближайших пяти лет сократить каждого четвертого сотрудника, так было указано в новой пятилетней стратегии развития Сбербанка, которую одобрил его наблюдательный совет в октябре. Металлургические и машиностроительные предприятия Челябинской области уволят около 5,16 тысяч человек. В условиях кризиса некоторые работодатели не соблюдают все требования трудового законодательства.

В обоснование заявленных требований С. Приказом она уволена по п. Оспаривая увольнение, С. Фактически желания увольняться с предприятия у С. Основанием к увольнению, по мнению истицы, послужило то, что на предприятии сменился директор, намечался процесс расформирования управления по экономике и труду, и должность С.

Чтобы не производить увольнение по сокращению, ей стали предлагать уволиться по собственному желанию. А когда она отказалась, со стороны администрации последовали претензии к ее работе, замечания.

Ее вновь пригласила к себе заместитель генерального директора по экономике и финансам А. При этом присутствовали начальник отдела кадров Г. Думая, что генеральный директор сможет разобраться в данной ситуации, она в тот же день написала докладную на его имя по поводу принуждения ее к увольнению и отдала в секретариат, где докладная была зарегистрирована. Однако докладная ей была возвращена без какой-либо резолюции. И в тот же день ее уже ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания - выговора.

На следующий день другой приказ также содержал наказание в виде выговора и лишения ее премии. С приказами она была не согласна, но, понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Считая увольнение неправомерным, С. В дальнейшем С. Тем не менее, просила признать ее увольнение по собственному желанию незаконным, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 рублей, а также расходы на оказание помощи представителя в сумме 5 рублей.

Представитель ответчика Т. Юрченко оспаривала исковые требования С. Увольнение С. Заявление было подписано, и издан приказ об увольнении. При издании приказа об увольнении С. Докладная записка С. Решением Первоуральского городского суда приказ об увольнении С. Кассационная инстанция пришла к следующему выводу. В соответствии со ст. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы п. Заявление должно быть добровольным волеизъявлением, а не результатом принуждения со стороны администрации. Иначе суд признает увольнение незаконным. Исследовав материалы дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что подача истцом заявления об увольнении не выражала волю С. Об этом свидетельствует ее докладная на имя генерального директора предприятия.

Доводы представителя ответчика о том, что докладная не имеет юридической силы, поскольку не содержит резолюции директора общества, несостоятельны. Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с С. В судебном заседании С. Но в то же время С. В соответствии с ч. Суд первой инстанции правильно указал, что поскольку истица не настаивает на восстановлении ее в прежней должности, то суд вправе ограничиться взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула.

Однако вопреки приведенной выше норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С. Суду первой инстанции следовало предложить С. Признав приказ об увольнении С. Суд первой инстанции должен был в этом случае принять решение об изменении даты формулировки увольнения С. Исходя из решения вопроса о дате прекращения трудовых отношений, следует рассматривать и исковые требования С.

Поэтому решение суда первой инстанции в этой части также не может быть признано обоснованным. При новом рассмотрении суду первой инстанции необходимо правильно установить обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применить действующее законодательство, постановив законное и обоснованное решение. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации, работнику трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст.

Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Однако в небольших частных компаниях часто не соблюдается данное требование законодателя, и работника могут уволить буквально в один день. Среди нарушений также отмечается уведомление работника по электронной почте или в устной форме сотрудником кадровой службы о том, что работник уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления, что опять же противоречит нормам трудового законодательства.

Если письменного уведомления не было, работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. За нарушение трудового законодательства возможно привлечение к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в частности по ст. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Российский союз промышленников и предпринимателей РСПП представил предложение в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием - около одной месячной зарплаты.

РСПП предлагает переложить на государство часть бремени по выплате выходного пособия работникам в случае сокращения штата. Речь идет об обсуждении идеи перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух последних месяцев выплачивать зарплату сотруднику, уволенному по сокращению штатов.

Против предложения РСПП уже высказываются представители профсоюзов. По их мнению, увольнение людей не будет носить катастрофический характер. Разрешая иски о восстановлении на работе, суды обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников по данному основанию.

Нарушения трудового законодательства работодателями в условиях финансового кризиса могут стать массовыми, что недопустимо, поэтому нормы трудового права и судебная практика должны обеспечить максимальную защиту работников. Российская газета. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда. Дело Российский союз промышленников и предпринимателей. Информационный обзор. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Утверждение штатного расписания при сокращении штата

На какие условия принимать нового сотрудника в период изменения штатного расписания Согласно позиции Московского городского суда, выраженной в определении от 17 июня г. Если Вы уведомите сотрудников о предстоящем сокращении Целесообразнее это сделать не ранее 15 июня. Относительно уведомления профсоюза следует иметь ввиду следующее. Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не определяет, что является началом соответствующих мероприятий.

Когда утверждается штатное расписание при сокращении штата?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Чем отличается сокращение численности от сокращения штата — вопрос не праздный и не устаревший, поскольку оформление документов в этих ситуациях различается. Все об отличиях и вытекающих из этого правовых последствиях — в нашей статье. Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников Одной из наиболее сложных процедур, предшествующих увольнению, является сокращение, поскольку с его проведением Трудовой кодекс связывает многие ограничения и гарантии, обязательные для соблюдения ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Штатное расписание - это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников. В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности. Принятие, утверждение руководителем предприятия штатного расписания проводится путем издания специального локального нормативного акта приказа , который будет определять количество работников каждой профессии с распределением штатных единиц по структурным подразделениям предприятия. Разработка штатного расписания должна осуществляться на основе внутренних организационно-нормативных документов действующей структуры и численности, положения по оплате труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, в частности, Классификатора профессий ДК названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в таком Классификаторе. Период действия штатного расписания можно не указывать. Если не указать период его действия, то можно применять его на протяжении всей деятельности предприятия до внесения в него изменений и дополнений.

При сокращения штата с какого числа утверждают штатное расписание

Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект Автор: А. Колосовский Колосовский А. Однако вопреки приведенной норме суд первой инстанции принимает решение о признании приказа об увольнении С. Если в начале кризиса казалось, что он затронет только банковские учреждения, то сейчас видно, что это не так, кризис ушел глубоко, и его последствия отразятся на многих. Ленты новостей периодически сообщают о новых компаниях, которые снижают объемы производства либо вовсе останавливают его и сокращают сотрудников или отправляют их в вынужденный отпуск. По подсчетам Международной организации труда, около 20 миллионов человек из-за финансового кризиса могут остаться без работы к концу года. По его данным, на сегодняшний день 1 предприятий из 76 регионов России объявили о предстоящем высвобождении кадров - всего примерно 45 тысяч человек. Эти заявления вызвали недоверие со стороны профсоюзов. Так, по данным профсоюза угольной отрасли, уже сейчас крупнейшие добывающие предприятия несут миллиардные убытки, которые, безусловно, бьют по шахтерам.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Размер зарплаты для каждой должности. Наличие и размер надбавки если она предусмотрена. Другая информация. Составлять штатное расписание может любой сотрудник компании, на которого руководитель возложит эту обязанность: директор фирмы, специалист отдела кадров, главный бухгалтер. Внесение изменений В утвержденное расписание могут вноситься изменения. Для этого на предприятии издается специальный приказ.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Источник: Журнал "Юрист компании" В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации. Сокращение численности или штата: в трудоемкой процедуре таится немало рисков Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт.

С какой даты вводится действие нового штатного расписанию в связи с сокрощением сотрудников?

А какую дату увольнения вы написали в уведомлениях сотрудникам? Александра Нико Дата уведомления сокращаемых лиц -

Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением), подписанным работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца. С какой периодичностью должно составляться штатное расписание? . Когда вносить изменения при сокращении штата?

Штатное расписание

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации. Шаблон штатного расписания Для чего необходимо составлять штатное расписание организации Штатное расписание — кадровый документ, отражающий данные о штатном составе компании с указанием всех имеющихся должностных позиций и заработной платы персонала организации.

Сокращение должностей в штатном расписании 1. Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация. Должность вывели из штатного расписания — это сокращение? Добрый день. Трудовой кодекс РФ о штатном расписании говорит в статье 57, в соответствии с которой обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. С учетом этого, отсутствие вашей должности в штатном расписании — это повод задать вопрос руководителю о причинах, связанных с внесением изменений в штатное расписание — исключением вашей должности.